Признаки того, что человека скоро уволят с работы

Потеря работы всегда потрясения для человека. Такое событие может очень сильно ударить не только по профессиональной самооценке, но и привести к финансовым затруднениям, ведь на поиск нового места работы потребуется время. Однако существует ряд признаков того, что человек может быть уволен.

Кризис в компании

Верным признаком того, что дела в компании идут не самым лучшим образом, является общее состояние работников. Сотрудники отдела продаж возвращаются с совещаний не в самом лучше расположении духа. Клиентов у компании мало или их вообще нет.

Выплата зарплаты ежемесячно задерживается. Ведущие специалисты компании постоянно отпрашиваются с работы по каким-либо личным делам. Занимаясь при этом поиском нового места работы. Данные факторы говорят о том, что вскоре в компании может начаться волна сокращений. Если конечно ее руководство не найдет быстрый выход из данного кризиса или не получит мощную финансовую поддержку.

Компанию приобрел новый собственник

В случае, если компанию приобретает новый собственник, для некоторых работников это может закончится увольнением. Все дело в том, новое руководство начинает тщательную проверку и анализ работы сотрудников. Зачастую, оценивается работа за последние 3–5–10 лет.

К тому же, довольно часто, новые руководители приводят на определенные должности своих собственных сотрудников. Однако для них необходимы должности и рабочие места, поэтому старых работников часто увольняют.

Работы у человека стало меньше

Иногда происходит так, что ситуация в офисе компании складывается довольно странно. Сотруднику поручают все меньше и меньше работы. Если работник откровенно бездельничает, руководство смотрит на это сквозь пальцы.

Задачи, порученные непосредственным начальником, становятся менее существенными для сотрудника и особо не влияют на дела компании. Руководитель отдела не спешит поручать своему подчиненному, какие-либо срочные или важные задачи. Все эти признаки говорят о том, что данный сотрудник скорее всего будет уволен в ближайшем будущем.

Действия сотрудника разочаровывают руководство

Довольно частой практикой в компаниях являются ежемесячные отчеты, составленные руководителем для своего подчиненного. Они помогают увидеть полную картину работы сотрудника.

В том случае, если сотрудник регулярно не выполняет свои прямые обязанности или его показатели падают – это сразу же видно в отчетах. Если кризис у человека затянулся и показатели его работы с каждым месяцем становятся все хуже, то руководитель может вполне обоснованно его уволить. Ведь сотрудник, который не справляется со своими обязанностями длительное время никому не нужен.

Источник: www.1rre.ru